人力資源管理系統

人力資源管理系統功能模塊

人力資源管理系統是干什么的？

        人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS），是企業運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于企業的軟件平臺。

       合肥星服人力資源管理軟件，以員工為中心，以數據為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基于先進的人力資源管理理念和信息化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期的人事管理軟件，人事管理系統強化組織DNA，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。

 合肥星服人力資源管理系統具體功能都有哪些？

1、組織人事：

組織人事功能主要是協助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調離，系統的人事管理模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。
2、考勤管理：
員工考勤是企業最為基礎的管理手段，但同時亦是很多企業面臨的重要管理難題，考勤管理涉及打卡、統計、排班、加班、休假等多個方面的管控，是人力資源管理系統必須具備的基礎模塊。系統可以提供多種打卡方式、考勤信息實時上傳、考勤數據自動統計、根據上班時間范圍設置自動識別班次，并能對員工加班、休假進行管控，能夠更好的優化企業生產效益。
3、薪酬管理：
很多企業每月的薪酬計算工作量都很大，而且薪資是員工極為關注且敏感的問題，所以人力資源管理系統需要幫助企業解決薪酬管理難題。人力資源系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可以為各個崗位設置合理的薪酬體系，而且可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，一鍵準確處理薪資計算，并自動生成電子工資條推送，大大減輕薪酬計算工作量。
4、招聘管理：
人才是現代企業重要的競爭力，很多企業HR都面臨招聘難的問題，所以企業的招聘管理亦是人力資源管理系統需要重點關注的模塊，系統可以將企業所用的招聘渠道統一管理，發布下載一鍵操作，可對面試流程進行管理和記錄，簡歷統一解析分類儲存協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活。
5、培訓管理：
企業要想長遠發展，必須要注重人才的培育，建立完善的培訓體系亦是企業人力資源管理的重點方面，所以目前很多企業都十分關注培訓功能。系統的培訓功能支持多端平臺、碎片化移動學習，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，可實時把控培訓計劃進度及成本，還有多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果。
6、績效管理：
很多企業開始注重人才的價值效益，十分迫切需要建立績效考核體系，系統可以幫助企業建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，確保過程績效與考核結果保持平衡，可幫助企業輕松應對各類考核管理難題，實現企業與人才共贏。

溫馨提示

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